前阵子各大城市的人才抢夺战打得正酣——有用房子/户口吸引人的,有用风景环境让人迈不动腿的，有直接砸钱砸得人眼冒金星的，传闻还有「包找对象」这种杀必死的。
在AI将会顶替人类的传言盛行的如今，人才的地位似乎丝毫没有受到威胁，甚至随着资源竞争日益激烈而越来越受重视。所以，人才的培育和留存一直都是一个非常重要的课题，对于整个城市的发展是如此，对于一个组织的发展也是如此。
“比尔·盖茨曾经说过，失去最优秀的20位人才，微软就不再是个重要的公司。人才对于企业的价值是不可估量的。然而，在这个遍地是机会的时代，人才争夺战无时无刻不在上演。企业间相互挖角、自主创业......优秀人才从来不缺机会。人才流失成了机构管理者和HR心中永远的“痛”！
三百六十行，行行被“这事儿”烦。对于公益机构来说，这个问题则显得更为严峻：
-留不住人才代表着机构将会失去竞争力。
-不能及时培养新的人才也意味着机构没有未来可言。
然而公益机构本身的福利待遇又跟企业比不了，那么如何解决它？有什么好办法？
本期羊城公益咖啡馆，我们邀请到具有丰富人力资源管理实践经验的高级人力资源管理师郑婷婷老师，以及社会组织行政管理方面的专家刘惠苑老师为大家带来“跨领域人才培育与留存”的主题分享，期待各位的参与！
7月21日，来一杯咖啡，找寻一个答案
NO.104羊城公益咖啡馆荔枝青年分馆第二期“跨领域人才培育与留存”
活动详情
活动时间：
7月21日（周六）14:00-17:30
活动地点:
广州市青年文化宫七楼703室
（越秀区北京路312号）
活动对象:
公益机构管理层
公益机构人事部门同事、HR
活动人数：
30人
活动流程：
1.活动介绍；
2.职业性向测试，角色转换；
3.“跨领域人才培育和留存”主题分享；
4.“社会组织行政管理方法与人才发展战略思路”主题分享；
5.分组进行世界咖啡式问题探讨；
6.各组进行讨论总结分享；
7.Q&A+导师给予解决建议。
报名方式：
扫描二维码填写在线报名表，报名截止时间为7月19日中午12：00（报名成功会有反馈通知，活动前一天会有短信提醒，敬请留意）
参与公约
❤活动名额有限，报名成功后请安排好时间，珍惜机会；
❤报名成功将有短信通知，请留意并及时回复短信；
❤为了保证活动质量及参与者体验，请勿迟到早退；
❤如临时有事，请提前联系工作人员请假，将名额转让给其他人；
❤ 两次以上无故缺席者，将列入“王牌飞行员”名单，取消其参与我们任何活动的资格哦。
嘉宾导师
刘惠苑
广州科技贸易职业学院社会工作专业带头人
副教授、国家高级人力资源管理师
广州宇晨社会组织研究院理事、广州市科技关注中年健康促进会副秘书长、广东省社会工作教育与实务协会常务理事、广州市家庭综合服务中心评估专家库成员、广州市社会组织公益创投活动宣讲团成员、广东省亲青家园青年社会组织培育发展中心理事、广州市青年研究会志愿服务专项研究委员会副主任委员
郑婷婷
高级人力资源管理师、DISC测评师、讲师、从事多年企业战略管理，人力资源管理，擅长构建企业核心竞争力、盈利模式和人力资源体系。、具有十余年的培训经验，并被邀请担任中山大学等知名学府MBA及管理学课程的客座讲师。曾组织开展过企业战略发展、领导力拓展、人力资源发展系列（招聘、培训技巧、绩效管理等）等培训课程。
常务馆长团队
广州市青年社会组织孵化基地
广州市智荟青年社会组织发展中心
（广州市青宫社会组织发展服务中心）
分馆馆长团队
广州市荔枝青年成长促进会
关于羊城公益咖啡馆
项目是在广州市青年文化宫的指导下，由广州市智荟青年社会组织发展中心（广州市青宫社会组织发展服务中心）、广州市志愿者联合会等7家机构于2013年3月共同发起。项目由市青年社会组织孵化基地牵头，每月由不同机构轮值主办，聚焦“青少年服务”、“公益支持”议题开展分享交流沙龙，借鉴“世界咖啡”等交流模式，邀请来自社会组织、媒体、企业等人士参与并分享交流，形成行动报告进行二次传播，以此探索推动青年跨界公益行动。项目于2017年入围第四届广州市社会组织公益创投项目。
