资讯 | 数字干饭人首场对话：复原力与信心

“数字干饭人”发布后短短一周时间，我们收到了来自各地高校、社群等约三十名优秀残障同学、社会青年的热情提问。

同学们涵盖的问题有关于如何进入实习、有无岗前培训、晋升空间、工作环境、薪资待遇等等，比较全面！融易已经将你们的问题全部转给参与上次问答的企业，在截止本次发布前已经收到部分企业的回复。

融易小姐姐为每个人做了卡片档案

企业为每个同学都悉心写了回复

 写了满满一页纸

满满的爱与诚意，隔着屏幕都感受到了！！

令人激动的是，在开启“数字干饭人”活动后，又有两家机构/企业加入，他们分别是：深圳市信息无障碍研究会、利妍集团（GBDN中国分支会员单位，英文名称Meiyume）。也就是说，从本期开始，你们可以向9家机构/企业提问了！（掌声响起~）

与此同时，本周还有两位共同发起“数字干饭人”的伙伴加入，他们分别是：奇途无障碍，以及 四川大学！！（掌声再次响起~）

问&答&评

NOW

现在让我们来有哪些幸运鹅被翻了牌子吧！

Vol.1

您好！我是周逸枫，今年22岁，就读于北京联合大学特殊教育学院，专业是计算机科学与技术，现在是大四生。我爱好广泛，最喜欢跳舞。平时做事认真仔细，比较负责任，还会乐于助人。我在想，自己要是遇到问题也许会是沟通问题，因为我听不见嘛。所以和人交流或许会有点点费劲，但是我不会气馁，一切都会有解决的方法。我可以和人简单的交流哦！

请问：企业如何帮助新人成长？希望新人几个月能达到什么样的水平？

来自雅高HR的回复：

尊敬的周逸枫小姐，感谢您参加“数字干饭人”活动，并对我们提出问题。

根据您的专业，我们觉得酒店行业适合您的岗位是电脑房文员IT，该职位负责建立酒店管理系统、财务系统、电话交换机系统及互联网对设备做保养，以保持良好的运营状态。对酒店前台和餐饮部人才进行所有软件和硬件使用的培训与再培训，及时向各使用电脑部门发布电脑病毒信息，防止病毒扩散，保证系统的安全等。根据劳动法会设置3〜6个月不等的试用期，如果您现在大四，那将会是实习期至您获取毕业证书。我们希望在试用期或实习期中让新员工达到工作标准和要求，会安排相应的新员工，迎新培训、在岗培训、通用服务技能等。

如果您对酒店行业有兴趣或想了解更多，可以关注我们“雅高人才与文化咨询”微信公号：

accorchinaTC，在我们的公众号您可以了解到雅高最新的工作机会、酒店项目信息、人才活动和培训等资讯。

再次感谢您参加“数字干饭人”活动，并对我们提出问题，祝您工作顺利!

Vol.2

Hello! 我是钱江辉，今年23岁，浙江杭州人，就读于北京联合大学特殊教育学院，是计算机科学与技术专业的大四学生，重度听力障碍。我没有因为自己是沟通不便就失望，反而越挫越勇，我热爱旅行，也爱摄影，喜欢思考。多次获得校级奖学金、国家奖学金等。我的优点是细心、踏实、认真，组织能力强，而且能承受较大的工作压力，喜欢迎接挑战。 

在大学期间我觉得我有以下优势：1、擅长python和C语言，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习。2、 组织能力强，作为新锐摄影社的社长，协助完善社团内部组织建设和制度建设，在活动方面取得圆满的句号。3、我熟悉掌握excel，精通PPT，在工作中我具有良好的逻辑能力和分析能力。 希望自己的能力能给公司带来更大的价值，谢谢！

我对@索尼数字（无锡）贵公司的文化企业非常感兴趣，喜欢充满激情，迎接挑战。请问贵公司有与我专业相关的岗位提供吗？有什么具体要求呢？希望通过自己的能力给公司带来更大的价值。谢谢HR小姐姐！

来自于索尼数字（无锡）HRMay姐的回复：

钱同学您好！首先很感谢您对索尼数字的青睐。

正如您在来信中提到的，索尼作为一家全球化企业，在不同的业务领域活动中，尊重多样化的价值观，尝试新挑战，正是我们的DNA，亦是变革创新的源泉。多样性作为经营方针的一环，索尼一直致力于推进健全的职场环境，多元化人才招聘、培训体制。

索尼数字欢迎障碍人士，在促进障碍人士就业方面，提出了【融合就业，适度关怀】的指导方针，并通过“四位一体”资源共享交流平台推进融合就业的开展。

目前公司在招聘中的有数据分析的岗位，主要负责部门内业务相关数据的统计整理以及分析工作。计算机专业的同学们如果感兴趣也可以来投递该岗位哦~

索尼数字（无锡）在招岗位：数据分析

任职要求：

1、本科学历，计算机相关专业；

2、能熟练使用Office办公室软件，擅长Excel表格处理、会函数透视、宏等优先。

（扫描上方二维码完成申请）

Vol.3

大家好，我是熊宜，今年37岁，有轻微的肢体残疾，工作经历已经有十五年。因为热爱表达，所以整个工作经历都是围绕培训的主题开展。大学毕业后，成为了一名语文老师。从一名普通老师成为了校团委书记。后因为热爱培训，进入到保险公司，从一名业务员到高级业务主任。后来进入另外一家保险公司，正式进入内勤编制，从培训师成为营销主任。后自己开办培训学校，因为国家政策调整，已于今年关闭。我始终认为我是一个积极向上，不断努力的人。在工作中我踏实认知，善于学习，并在学习中归纳总结，用浅显易懂的方式进行输出。我愿在我未来的工作中，和公司成长，不断进步，实现自己的价值。

各位HR，我想把我在求职中出现的求职歧视讲出来，想听听各位HR的建议和意见。在我这么多年的求职过程中，我大致经历了三次以上的求职歧视。在面试阶段我通过经历和工作理解可以过关斩将，到最后一步，但我认为我有必要告诉用人单位，当我说到我的自身缺陷（残疾事实），几乎很难得到单位认同，哪怕不影响工作，哪怕工作有政策支持，但用人单位没有任何理由情况下，结束了最后的面试。我想知道作为残障伙伴应该在面试中如何展示自己实际情况，如何获得用人单位的认同。如果有可能，也非常希望和七位HR联系，是否有适合自己的岗位，再次进入职场发光。感谢各位，祝好，盼复！

来自雅高HR的回复：

尊敬的熊宜先生，感谢您参加“数字干饭人”活动，并对我们提出问题。

您的从业经历其实一直是围绕培训展开，同时也取得了非常好的成绩，成为老师、成为团委书记、成为高级业务主任等，可见您是一位积极向上，并且愿意接受挑战的人。轻微的肢体残障其实完全不影响日常工作，如果能通过初试和复试说明，企业人力资源部和部门还是认可您的工作经历，只是终试遇到面试终止的事情。首先可以统计这样的频次是否很高，其次可以询问人力资源部没有通过面试的真正原因，最后就从第一次面试就说明自己的肢体残障，然后描述对日常工作的影响程度，以及您克服这些困难取得的成绩。企业现在对培训员工的复原力（Resilience)非常关注，所以您拥有较强的复原力，也能成为未来企业中的榜样，相信您一定会找到中意您的企业!

（投递渠道同第一条回复）

融易咨询创始人&CEO  周海滨

点评

五年前，我开始给北京联合大学特教学院大一的听障学生开课，主题是“计算机系大一新生的职业规划”。周逸枫、钱江辉两位同学大一的样子，我已经不记得了；但是我依然清晰地记得，和他俩同班的同学们，当年的风华正茂，当年的少年青涩，以及，他们当时对未来的踯躅和忐忑，他们对社会将会如何看待他们的能力和残障的惶恐和不安。

再次看到他们提问的时候，我心里一亮：他们更自信了，他们把握自己命运的决心和“复原力”，更强大了。

熊宜是另一类例子：在主流职场打拼十五年，在人群中默默无闻，寻找自己的定位，同时在别人的冷眼和刻板印象中，好好活着，乐观向上。他是融易的老朋友，常常看到他在融易的活动中出现，并且鼓励、感染其他残障伙伴。

我没有见过熊宜，但是我相信，他一定对自己的人生选择有充分的思考，在不同职业之间反复的比较、尝试，更重要的是，在别人的不认可和不接纳，在种种障碍和怀疑面前，他会坚持：“走自己的路，让别人说去吧”。

我不但对他们找到如愿以偿的工作有信心，从两家企业的回复中，我也对雅高酒店和索尼数字未来能寻找到更多像周逸枫、钱江辉、熊宜这样的人才有信心。是的，职场融合的一个核心成功因素就是——信心。数字干饭人这个平台如果能让残障者看到企业多元融合的信心，让企业看到残障者坚持自己人生选择的信心，那么，我们这些努力，就不白费。

咱们首期对话就到这里啦，我们下周三再见！

说不定，下期会有你哦~

上一次提问的小伙伴，不要着急，在未来几天中，你将会陆续收到来自各企业HR小哥哥小姐姐的回复，要注意查收邮件噢！

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