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岗位描述:
1、根据公司发展战略,制定人力资源开发规划并组织实施
2、建立公司和各事业部人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
3、挖掘各行业内职业经理人,为公司汲取优质的人才资源,推动公司业务进展
4、负责对公司部门经理级以上管理人员进行绩效考核和年度考评工作
5、制定员工绩效考核方案以及福利待遇、社会保险方案,并检查、监督、贯彻执行
6、建立公司培训体系,组织完成各项培训计划
7、参与公司总体战略规划管理和各项业务运营管理。
岗位要求:
1、35岁以上,人力资源相关专业,本科学历并具有人力资源二级或以上资格
2、熟练掌握人力资源各模块,并能熟练运用,熟悉国家、地方人事政策、法律法规
3、擅长高端人才招聘、薪酬策略谈判以及各项人事政策的制定
4、有教育培训行业或多元化集团公司管理经验者优先
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
6、请将简历发送至285289623@qq.com,如若在五日内没有收到通知,请重新来信咨询。
信息来源于:中国发展简报